Bóbita bejegyzésén felbuzdulva elgondolkodtam, milyen típusú cégnél jobb dolgozni. lássuk a pro és kontra érveket:

multi

• kicsi az esély rá, hogy csődbe megy és menni kell; ha meg közeleg, akkor viszonylag gyorsan terjed a hír. elég gyorsan ahhoz, hogy az ember elkezdjen munkát keresni.
• juttatások: cafeteria, ha meg nem, akkor is van: telefon (ha nem is mobil, de az irodai kihasználható), autó (vagy hozzájárulás, esetleg békávébérlet), üdülési csekk, internet (ha otthon nem is, az irodában azért lehet szörfölgetni), önkéntes nyugdíjpénztár hozzájárulás (tudom, nyugdíjat sem fogunk kapni...), kajatámogatás (ennikék, kinek mennyi, nekünk jó sok) stb.
• képzések, konferenciák: ott vannak a nyelvtanfolyamok, a személyiségfejlesztő tréningek, a csapatépítők, konferenciák. a csapatépítőtől rosszul lehet lenni nyugodtan, de előbb ki kellene próbálni. ha egy irodába zárva töltjük el 10-20 emberrel a napunk legnagyobb részét, akkor szerintem igenis fontos, hogy ismerjük meg valamennyire, milyen ember. erre a csapatépítés kiválóan alkalmas.
• karrier: egy nagy cégnél (csak a nagy számok törvényét nézve) nagyobb az előrejutási lehetőség. több ugyanis az állás. egyébként nem egy multinál hallottam olyat (a mienk is ilyen), hogy előnyben részesíti, hogy cégen belül vándoroljon a munkaerő, nyilván akkor, ha megfelel az illető a feltételeknek. kevesebb betanítási idő, költség stb. nyilván megvan az előnye a vérfrissítésnek is...
• egy multinál az ember lánya észrevétlenebb tud lenni. értsük ezt úgy, hogy ahol sokan dolgoznak, a felelősség is megoszlik. ha valakinek jó a kishangya szerep, akkor boldogan el tud lubickolni egy multinál.

"káefté"

• bérezés: papíron minimálbér, a többi zsebbe. ismerős?
• motivációs rendszer=0
• a tulaj sokat dolgozik, mert minél többet dolgozik, annál több a bevétele. ha nem dolgozol annyit mint a tulaj, akkor megkapod, hogy bármikor fel tud venni helyetted mást.
• pótlékokkal és a túlórával úgy variál, ahogy akar, mert egy kis céget igencsak ritkán ellenőriz mondjuk a munkaügyi főfelügyelőség vagy az apeh; te meg mehetsz a sóhivatalba ha valami nem tetszik. vagy mondjuk csak kirúgnak.
• juttatások: vagy vannak, vagy nincsenek. a szerződésbe biztos nem írják bele.
• céges buli, lazítás: szervezetten nem jellemző, talán a fiatal cégtulajdonosok körében kezd már elterjedni.
• az is megfigyelhető, hogy egy kisebb (10-15?) fős cégnél a tulaj folyamatosan azzal stresszeli a dolgozókat, hogy mennyire sz@rban van a cég. hogy ezzel az a célja, hogy ne érezzük magunkat biztonságban, esetleg ezzel szeretne motiválni? hát nem valami jó taktika...
• ha esetleg lánynak születtél, ne ringasd magad abba a hitbe, hogy egy kis cég 2, neadjisten 3 év múlva visszavesz a pozíciódba.
• karrier: azt azért ismerjük el, hogy ha az ember elmegy egy kis céghez dolgozni, ott viszonylag könnyű igazgatói pozíciót bitorolni...

úgy tűnik, a multi mellett vagyok? ha nagyon rosszul látom a dolgokat, lehet cáfolni. az elmúlt majd 10 évemet multinál töltöttem, előtte 3 évet húztam le kis cégnél. körülöttem 3 nagyon közel álló emberke dolgozik kis cégnél, eléggé belelátok.